1994年，在辽宁工学院任教的曾庆东，进入当时的减振器厂，成为一名企业人。曾庆东历任尊龙凯时汽车悬架系统有限公司董事长兼总经理、尊龙凯时集团总裁。20年创业，他经营管理的企业规模由创业初始的几十万元，发展到现在的50亿元人民币。
在企业，曾庆东也未放弃科研工作，积极推动企业发展中的产学研合作。他主持的“微机监测与控制的汽车（摩托车）减振器性能试验台项目”的系统软件开发设计，获得辽宁省发明创造一等奖；他主持研发的轿车减振器项目，开发夏利、奥拓、桑塔纳等轿车减振器，曾攻克了当时减振器行业的难题——噪声与漏油问题，获得1999年“锦州市科学进步一等奖”。1999～2004年，他主持研发的轿车悬架系统，荣获“国家重点新产品”称号。
在他主持的多项科研课题中，“汽车减振器性能试验台综合标定校准仪”、“内卡簧式限位机构”、“锥形压套自定心机构”三项技术获得了国家实用新型专利，此外，他还主编了中国减振器行业理论专著《机动车减振器设计》。
作为一名从老师中走出来的汽车人，曾庆东十分关心汽车学子的成长。在他的推动下，尊龙凯时集团连续三年赞助了辽宁工业大学大学生方程式汽车大赛，让几百名大学生从网吧走进了实验室，培养他们在汽车设计、制造、成本控制、商业营销、沟通与协作方面的能力，全面提升汽车专业学生的综合素质。
作为老师及技术人员出身的曾庆东，经历了中国汽车产业人才培养、科学研究、产业制造等高速发展的三十年历程，深感中国自主品牌汽车目前不缺人才、不缺资金，也不缺技术，缺的是踏踏实实的做好每一个零部件！
个人感悟：
机会总是青睐有准备的人。在这个充满机遇与挑战的时代，年青人有很多施展抱负和才能的机会，但首先要做好充分准备。
一、尽早做好职业规划，为实现理想积极准备。
现在，很多年青人并不清楚自己想从事什么样的工作，对未来的职业发展缺乏科学的规划，必然会导致就业时的迷茫和就业困难。如果能提前结合对自身优势与特长、劣势与不足的认识，对自己的职业生涯进行规划，有利于年青人树立正确的职业理想，构建合理的知识结构，掌握必备的基****力和专业能力。我建议，如有机会，年青人可在读书期间寻找合适岗位进行社会实践，查找现实与理想的偏差，及时调整规划，储备实现自身理想所需技能。
二、及时调整心态，适应社会。
学校和社会的运行规则有很大不同，刚走出象牙塔的大学生缺乏工作经历和生活经验，角色转换需要时间，适应过程较长，这也是同等条件下，企业优先考虑那些参加过社会实践，具有一定组织管理能力毕业生的原因。
在这样的情况下，要积极、主动寻求就业，而不能被动的“等、靠、要”。很多毕业生把希望寄托在社会关系资源上，经常会出现求职“全家总动员”的现象;事实上，大学生主动“推销”自己是一个非常重要的实现就业的途径，因为能否胜任工作还是要靠自己的能力说话。而这些能力主要体现在组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。
三、从基层做起，甘于奉献。
我国高等教育正处于从“精英教育”向“大众教育”转变的过渡期，一些大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬。年青人应该正确认识自我，树立“人职匹配”的“大众化”就业观。 |
